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    今天徐若涵没来，不过过段时间她就轮岗到财务部了，接下来基本就会参与光年汽车的财务工作。

    顾若尘开口说道：“首轮资金5亿人民币，目前已到账3亿，剩余2亿会在两个月内到位。”

    “我的大致安排是研发设计2.5亿，生产准备1.5亿，公司日常运营8000万，市场营销预热暂时就2000万。”

    “按照这个预算，我们可以撑到量产，当然，后续肯定会有新的融资。”

    “具体规划安排是什么呢？”

    顾若尘看向张正华，后者会意，调出时间表：

    “现在是3月底，4月初启动核心团队招聘，5月底前确定代工厂合作伙伴；6月，完成增程系统技术方案冻结，启动供应商定点；7月，研发团队基本到位，开始详细设计；10月，第一台mUle Car下线，开始底盘和动力系统测试......”

    “明年1月，完成第一台工程样车；明年3月，完成高寒、高温、高原三高测试；明年8月，预批量生产；12月，正式SOP。如果一切顺利，18年第一季度，光年的第一款车可以上市。”

    众人看到这紧密的时间表心里有数的同时也感受到了紧迫感。

    周凝霜开口说道：“对于我们来说，时间确实很紧，但是我相信大家齐心协力下是能达到这个进度的。”

    顾若尘点点头说道：“周总说的没错，所以接下来我们我们必须又快又稳，如果哪一环节可能推迟务必要及时汇报沟通，因为一个环节慢了影响的是全盘计划。”

    接下来两个小时，会议进入更深入的细节讨论。

    张正华详细拆解了研发团队的构成：

    首先是增程系统团队，包括发动机控制专家、发电系统工程师、热能管理专家。

    接着是三电团队，电池、电机、电控。

    其次是整车集成团队，底盘、车身、电子电气架构。

    还有就是智能座舱团队和测试验证团队。

    初期核心团队80人左右，平均薪酬比传统车企高30%，关键岗位要翻倍......

    最后，顾若尘做了总结：“各位，大致规划细节我们今天聊了很多，接下来就需要各位一道努力，让光年汽车扬帆起航！”

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