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    “未来”公司成立的初衷，就是围绕着“捍卫者同盟”，为这个未来战队服务的。

    所以唐勇为了避免麻烦，之前并没有想过要招收战队以外的其他超能者。

    但随着时局的变化，社会的大流和风向，由唐勇提出的三个建议被接纳开始就发生了与前世不同的变化。

    超能者们的黄金时代，在海外各国还未到来，但却在华国国内提前得到了实现。

    现在国内任何一个上规模的大公司，甚至大集团，都在不遗余力地招收超能者，想要依靠他们的力量实现公司或集团领先于时代的发展与变革。

    在这种氛围之下，再加上国家大力宣传超能者的正面积极作用，将一些有突出贡献的超能者作为表率，给与他们较高的地位和福利待遇。

    在一些经济发达地区，超能者已经实现了接近一二线明星的收入水准，甚至是名利双收，而将他们捧上神坛的公司或集团也获得了巨大的收益，可谓是一举两得。

    唐勇当然不能落后于他们，所以很快唐勇也在“未来”公司的内部，通过几位元老级董事发布了新的规定——

    在招聘公司人员的规定中，附加一条：有特殊能力者，取消学历限制，优先聘用。

    于是唐勇的表哥陈登时也顺理成章地通过正式程序被招录进公司当了一个部门的中层管理人员。

    为此陈登时还特意感谢了唐勇一番，同时感叹道：

    “未来公司果然够气魄，不愧是我梦寐以求的大公司，爱了爱了！”

    　　


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