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    “呼”

    安晓辉真的吓出了一身冷汗，还好他发现的早，要是再这么稀里糊涂下去，指不定将来会发生什么事情。

    而这也从侧面反映出来一公里便利店的行政职能不全面的缺陷。

    作为便利店的总经理，安晓辉也知道这和他们的准备不足有关系，更重要的是和便利店本身发展的太快有关系。

    原本才20来家分店，一下子就多出来接近50家，而且现在市场调研员还在搜罗济东省其他城市的店面位置，如果各方面都很合适，下一步一公里便利店就会直接冲出博城的范围，进攻济城，青城等等……

    但是在那之前，还必须要先解决另一个重要的问题，一公里便利店本身的‘人才储备’严重不足。

    就算是现有的68家便利店的各个店长也是良莠不齐，你明明知道这个问题，可暂时就是没有办法解决，这68个店长都是好不容易挑选出来的,  或者高薪社招过来的，再换可以,  但前提是你得有人啊。

    有‘储备店长’，有‘潜力人员’，没有人，你换个屁。

    再换一个上来，指不定更差劲！

    也是因为有这个原因在里边，安晓辉更着急启动这个绩效考核机制，在这份文件里，已经不单单只是考核基层员工的工作绩效，还包括各个分店的店长也在考核体系之中。

    这一次针对区县负责人以上的职能人员没有明确考核标准，但是把眼下的考核制度实施起来之后，下一步肯定是要把针对中高层人员的考核也给加入进去。

    安晓辉头两天就把这份署名‘便利店考核机制’的文件给弄出来了，安晓辉想着抽个空去找一趟尚富海，当面给他把这份文件解读一遍，看看老板的意见。

    如果没有问题，整个便利店零售这个体系里就开始着手实施了。

    可他没想到还没等他找上门去，老板自己过来了。

    “老板，你今天怎么过来了？”安晓辉很诧异，还道老板听到了什么风声。

    尚富海自个儿坐下，他说：“最近事情不少，又到了年根了，我这不抓紧出来转转，看看你们还有什么需要支持的吗？”
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