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    “好…我会去协商。有结果了通知你。”

    李修连忙道谢。对方，也是挂断了电话。

    ……………………

    随后几天里，营内军官各自忙碌。

    老满第三天一早就看完了李修改进后的大纲，对于大纲内容基本没有意见。

    并且，李修也不得不感慨，老满真的是效率怪，让他对雷达分队，通讯分队，远程火力分队基础技能的评测任务，两天就完成了。

    不仅有分析报告，还有改进方案。

    李修就直接拜托老满去督促改进了。

    只能说，手下有一员猛将用的就是方便。他现在最放心的就是老满。

    实战能力强，踏实，更重要的是，人家真的精通联合作战。

    堪称责任神。

    拓永任务没完成，还处于收尾工作，但是也并没有像是李修前世看过的一些小反派，跳出来找李修麻烦啥的。反而每天都还汇报任务动态。

    没有利益冲突，谁都不想当反派，拓永顶多，也就是一开始态度存在问题。

    许青那边没啥声音，听说最近沉迷兵棋，也知道李修是兵棋开发者，整天嗷嗷督促李修更新2000年复兴大演习…

    再下一级军官们，就感受到压力了。

    每天早上五点，就开始晨练。

    二话不说，全员先跑个五公里助兴。

    这一项目，全营参与，包括军官。

    这是所有军官共同指定的标准。

    战士在晨练，军官不能在旁边当大爷。

    白天各人有各自的任务，但晨练人人都要。

    肚子上不能长肥膘，这是基础。

    李修也跑，而且都是十公里起步。

    五公里他汗都不出，十公里起码身上能出点热气儿。

    晨跑结束后，水都来不及喝上一口。就去食堂吃饭，十分钟后，听三大副营轮流讲课。

    两周后就考试，时间很紧。

    如果考试成绩差，不仅立功授奖没有倾斜，还要去医疗分队当护士，去炊事班养猪。

    刚来新环境，大多数人心气儿都很高。谁都不想做吊车尾，所以考试，也都在用心听。

    之后，他们还要按照李修制定的合成营训练大纲进行作训。

    甚至作训任务，比他们之前在连队的大纲任务要重很多。往往都会多出一些新科目。

    比如医疗分队，除了常规战伤抢救任务的枪伤，烧伤，脏器损伤，骨折科目以外，还增加了一项，叫做战地医疗支持训练协同。

    就是要求医疗分队更加灵活，活跃在战场前线。

    反正，这些都是李修结合系统设计的磨合方案。

    他的最终目的只有一个，那就是合成营的联合作战。

    想形成联合作战，光靠一套信息化系统不够，光靠磨合也不够，得结合起来。

    目前，还有很长一段路要走。

    总之，每名军官，都在感受压力，并且不断前进。

    ……

    而李修，也整出来一个作训系统。

    此作训系统。

    可以记录排长对每一位战士的作训反馈，登入计算机，记录每一位战士的表现。

    这个表现，就是年底评奖评优的评判标准。

    难度不大，不借助系统，李修都能安排上。

    时间很快流逝，各项任务有条不紊进行。

    ps：①里面，可能大家不理解，但不是作者瞎说臆想，蓝军的确人人精通两级指挥，媒体采访中有战士提到过。

    (本章完)

    　　


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